Вакансии МБУ «Южно-Сахалинская централизованная библиотечная система»
Заведующий сектором абонемента отдела ЦБС – библиотеки «Книжный квартал»
Должностные обязанности:
- Участвует в планировании работы библиотеки, представляя заведующей библиотекой предложения по содержанию работы сектора абонемента;
- Проводит мероприятия, направленные на привлечение читателей и пропаганду книжного фонда, разрабатывает сценарии массовых мероприятий в помощь образовательному процессу;
- Ведет работу с книжным фондом;
-Участвует в справочно-библиографической работе;
- Ведет учетную документацию абонемента.
Требования к кандидату:
- Высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое), стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3-х лет.
Заработная плата от 36 431 р. (без северных надбавок)
Заведующий сектором организации массовых мероприятий отдела ЦБС – библиотеки «Центр досуга»
Должностные обязанности:
- Участвует в планировании работы библиотеки, представляя заведующей библиотекой предложения по организации массовых мероприятий, клубов по интересам;
- Самостоятельно осуществляет подготовку и проведение всех крупных массовых мероприятий библиотеки;
- Организует и проводит платные массовые мероприятия;
- Организует и ведет клубы по интересам, другие различные, соответствующие специфике работы библиотеки;
- Готовит информационные материалы для средств массовой информации
Требования к кандидату:
- Высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое), стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3-х лет.
Заработная плата от 36 431 р. (без северных надбавок)
Заведующий сектором абонемента Центральной детской библиотеки имени А.А. Дёшина
Должностные обязанности:
- Участвует в планировании работы библиотеки, представляя заведующей библиотекой предложения по содержанию работы сектора абонемента;
- Организует обслуживание в секторе абонемента;
- Проводит мероприятия, направленные на привлечение читателей и пропаганду книжного фонда, разрабатывает сценарии массовых мероприятий в помощь образовательному процессу;
- Отвечает за состояние индивидуальной работы на абонементе для детей старшего школьного возраста;
- Принимает участие в крупных массовых мероприятиях библиотеки;
- Ведет работу с книжным фондом;
- Отвечает за выпуск печатной продукции об услугах абонемента, пропаганде книжного фонда;
- Участвует в справочно-библиографической и информационной работе.
Требования к кандидату:
- Высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое), стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3-х лет.
Заработная плата от 50 472 р.
Дополнительная информация по телефону: (4242) 500-411
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
(из статьи 65 ТК РФ):
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в МБУ ЦБС, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (статья 65 ТК РФ);
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
До момента заключения трудового договора все кандидаты, вне зависимости от должности, на которую претендуют, проходят:
предварительный медицинский осмотр по пункту 18 "Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.) Приложения 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н.
