Заведующий сектором организации массовых мероприятий отдела ЦБС – библиотеки «Центр досуга»

Должностные обязанности:

- Участвует в планировании работы библиотеки, представляя заведующей библиотекой предложения по организации массовых мероприятий, клубов по интересам;

- Самостоятельно осуществляет подготовку и проведение всех крупных массовых мероприятий библиотеки;

- Организует и проводит платные массовые мероприятия;

- Организует и ведет клубы по интересам, другие различные, соответствующие специфике работы библиотеки;

- Готовит информационные материалы для средств массовой информации

Требования к кандидату:

- Высшее образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое), стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3-х лет.

Заработная плата от 36 431 р. (без северных надбавок)

Заведующий методико-библиографическим отделом

Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Уверенный пользователь ПК, знание программ MS Office (Excel, Power Point, Word), умение работать в справочно-правовой системе «Консультант Плюс», «Гарант», «Мамонт».

Обязанности: составление единых планов методической и информационно – библиографической работы (годовые, квартальные, тематические и др.) и др.

Заработная плата: от 74 378 рублей

Заведующий отделом ЦБС –библиотекой «Семейного чтения»

Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 5 лет. Заведующий должен свободно владеть навыками работы на ПК в программах «Мамонт», Microsoft Office Woгd, Ms Ecxel, навыками работы в справочно-поисковой системе «Консультант-плюс»; методикой поиска информации в ресурсах Интернет. копировально-множительной технике и знать правила их эксплуатации.

Обязанности:

1. планирует и организует работу библиотеки по удовлетворению запросов всех категорий читателей.
2. Отвечает за качество и эффективность индивидуальной работы с читателями.
3. Осуществляет контроль над проведением мероприятий по привлечению читателей в библиотеку и пропаганде книжного фонда.
4. Принимает участие в массовых мероприятиях библиотеки по организации семейного отдыха, самостоятельно разрабатывает сценарии массовых мероприятий;
5. Ведет работу с книжным фондом:

-     контролирует организацию и расстановку всего книжного фонда библиотеки:

-     просматривает фонд и отбирает документы для сдачи в отдел использования единого фонда  МБУ ЦБС с целью списания устаревшей, ветхой и непрофильной литературы;

-     составляет акты на списание:

-     принимает новые книги:

-     анализирует состав и использование фонда библиотеки:

-     оформляет заявку на подписку периодических изданий:

-     анализирует отказы, ведет работу по доукомплектованию книжного фонда. фонда периодических изданий.  в том числе, с учетом специфики работы библиотеки и другое.

Заработная плата от 82 642 рублей.

Заведующий отделом ЦБС – сельской библиотекой «Ключи»

Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 5 лет. Заведующий должен свободно владеть навыками работы на ПК в программах «Мамонт», Microsoft Office Woгd, Ms Ecxel, навыками работы в справочно-поисковой системе «Консультант-плюс»; методикой поиска информации в ресурсах Интернет. копировально-множительной технике и знать правила их эксплуатации.

Обязанности:

1. планирует и организует работу библиотеки по удовлетворению запросов всех категорий читателей.
2. Отвечает за качество и эффективность индивидуальной работы с читателями.
3. Осуществляет контроль над проведением мероприятий по привлечению читателей в библиотеку и пропаганде книжного фонда.
4. Принимает участие в массовых мероприятиях библиотеки по организации семейного отдыха, самостоятельно разрабатывает сценарии массовых мероприятий;
5. Ведет работу с книжным фондом:

-     контролирует организацию и расстановку всего книжного фонда библиотеки:

-     просматривает фонд и отбирает документы для сдачи в отдел использования единого фонда  МБУ ЦБС с целью списания устаревшей, ветхой и непрофильной литературы;

-     составляет акты на списание:

-     принимает новые книги:

-     анализирует состав и использование фонда библиотеки:

-     оформляет заявку на подписку периодических изданий:

-     анализирует отказы, ведет работу по доукомплектованию книжного фонда. фонда периодических изданий.  в том числе, с учетом специфики работы библиотеки и другое.

Заработная плата от 59352 рублей.

Дополнительная информация по телефону: 8(4242) 500-411

Резюме на электронную почту : kadry@libys.ru

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

(из статьи 65 ТК РФ):

 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в МБУ ЦБС, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-  страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому  регулированию в сфере внутренних дел, -  при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (статья 65 ТК РФ);

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

До момента заключения трудового договора все кандидаты, вне зависимости от должности, на которую претендуют, проходят:

предварительный медицинский осмотр по пункту 18 "Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.) Приложения 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н.